福利一：降温费

  （1）每年夏季6、7、8、9月公司发给员工降温费。

  （2）试用期内员工第一、二个月发放30%，第三个月发放60%，三个月后并转正的员工发放100%。

  （3）当月请假超过15天，则当月不享受降温费、通讯费、交通费等福利。

福利二：节日礼金或物品

  （1）元旦、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节公司发给员工节日礼金，以示慰问。节日礼金发放标准视公司效益和工作情况而定，特殊情况下统一发放。节日礼金由财务部负责发放，节日及慰问物品由综合部负责采购、保管和分发。

  （2）国际“三八”妇女节，由综合部对在册女员工发放现金礼金，并给予所有女员工半天假期。

  （3）试用期内员工第一、二个月发放30%，第三个月发放60%，三个月后并转正的员工发放100%。试用期满转正后，试用期间公司扣留的工资及福利一并支付完毕。

福利三：公司活动安排

  公司每年由综合部组织为员工提供一次旅游，分二批进行，由各部门部长向综合部提供旅游名单，旅游期内安排本部门值班人员。

福利四：伤病补贴

  凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司综合部代表公司前往探望，并给予现金补贴或等值物品。

福利五：婚、育、丧

  （1）员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的正式员工，由公司发庆贺金。

  （2）员工生育：在职期间依法办理生育的正式员工，享有法定产假和庆贺金。

  （3）直系亲属亡故的员工，由公司发给慰问金或等值物品。

  （4）试用期内员工第一、二个月发放30%，第三个月发放60%，三个月后并转正的员工发放100%。试用期满转正后，试用期间公司扣留的工资及福利一并支付完毕。

  （5）庆贺金或慰问金的申办由公司综合部门负责。

福利六：生日祝贺

  员工每年的生日，由公司综合部门发放贺卡以及生日礼金。

福利七：免费工作餐

  员工在工作日可享受由公司提供的免费工作餐（周一至周六中、晚餐）

福利八：健康体检

  公司正式员工每年可享受一次免费体检，体检的申报、安排由公司综合部负责。

福利九：帮困

  员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体

情况组织帮困活动。

福利十：社保

  员工转正后，享受公司购买五险。（其中五险指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险）